Setki CV lądują codziennie na biurkach pracowników agencji rekrutacyjnych i firm prowadzących process rekrutacji. W tej stercie dokumentów pojawia się czasami i nasze podanie. Co zrobić, aby to ono właśnie “rzuciło się w oczy” tak., abyśmy zostali zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną?

Nie ma definicji idealnego CV, które zawsze zwróci uwagé osoby rekrutującej I zapewni nam pracę. Są jednak techniki pozwalające na zwiększenie szansy na to, że to akurat właśnie nasze podanie będzie wzięte pod uwagę

Przejrzystość

Coraz więcej CV osób aplikujących o pracę zawiera nieprawdziwe informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, czy posiadanych referencji. Odpowiedzią ze strony pracodawców jest coraz częstsze zlecanie badania życiorysu potencjalnego pracownika przez wyspecjalizowaną firmę.

Irlandia jest krajem wielu możliwości. Najszybciej rozwija się sektor usług, zwłaszcza technicznych i finansowych. W tych obszarach jest największą szansą na znalezienie dobrze płatnej, satysfakcjonującej nas pracy.

Przyjeżdżając do Irlandii większość z nas szukała po prostu jakiejkolwiek pracy, po to, aby móc przeżyć i opłacić mieszkanie. Polski system edukacji mimo jego wielu wad wyposażył nas jednak w coś, czego o irlandzkim szkolnictwie nie można powiedzieć – szeroką wiedzę w wielu dziedzinach. W połączeniu ze znajomością języka (a czasami nawet kilku) stawia nas to w dobrej sytuacji przy rywalizacji o pozycje w międzynarodowych firmach.

W Irlandzkich biurach już od lat sporo jest cudzoziemców: Niemców, Francuzów, Hiszpanów, Włochów... Ostatnio wśród “krawaciarzy” coraz częściej słyszy się Polski – chcesz do nas dołączyć?

To naprawdę jest o wiele Łatwiejsze niż się wydaje.